Как котики помогают дать тестовое задание фрилансеру, чтобы не получить минус к карме

Пришло время поднять эту важную тему.

Я понимаю, что у предпринимателей «болит» вопрос, как нанять копирайтера так, чтобы он писал действительно хорошие тексты. Но ещё я понимаю копирайтеров (да и других фрилансеров), которые часто в шоке от того, какую проверку им устраивают.

Покажу на наглядном примере.

Это сумма сообщений из одной переписки с клиентом, после которой я отказала в дальнейшем диалоге.

Давайте разбираться, что не так.

✔️ Любая выполняемая работа требует ресурса: специалист тратит время, силы, вкладывает свои знания и опыт. Если ваша изначальная позиция «не готов оплачивать работу», зачем вообще начинать поиск исполнителя, который до встречи с вами учился, развивался, нарабатывал портфолио и кейсы?

✔️ При этом, если оплачивать каждому тестовое задание, можно разориться. По крайней мере, так считают наниматели. Их тоже можно понять. С другой стороны — кто мешает давать настолько ресурснозатрачиваемые ТЗ 2-3 самым ярким кандидатам и планировать бюджет для оплаты этих заданий?

✖️Но ещё на рынке есть другая отвратительная ситуация: нечестные «наниматели» заказывают полноценные материалы, не оплачивают их, отказывают специалистам в дальнейшем диалоге, и спокойно публикуют то, что якобы «не подошло». Лично это проходила.

❗️Эту проблему усугубляют жадные «перекупы»: например, маркетолог берётся за комплексное ведение проекта, но хочет срубить денег побольше. Он может разместить вакансию с тестовым заданием, набрать достаточно контента, всем отказать, «причесать« материалы и выдать их как за свою работу. Тоже было в моём опыте.

Промежуточный итог: фрилансеров бесит неуважение, клиентов бесит, что фрилансеры «ленивы и хотят только денег» 😂

Тогда логичный вопрос: как давать тестовое задание, чтобы проверить навыки копирайтера или другого специалиста?

Мне очень нравится подход Скиллбокс: раньше они давали тестовое задание в формате «Напишите по вот этой структуре лендинг о котиках». Серьёзно, о котиках!

В чём сила такого подхода:

✔️ Соискатель сразу понимает, что его работа нигде и никак не будет использоваться, — нет курса о котиках. Да и задача достаточно эфемерная — ты сам решаешь, как этих милых пушистиков преподнести в тексте. Хоть курсом, хоть магистратурой, хоть Кошачьим Хогвардсом 🙂

✔️ Раскрывается потенциал: можно креативить как угодно.

✔️ Есть подсказки в виде конкретной структуры лендинга.

✔️ При этом можно проверить базовые навыки как грамотность, умение редактировать свой текст и вкладываться в сроки. Да и навыки копирайтинга, как, например, превращение характеристики в выгоду или преимущество, тоже.

✔️ Плюс это весело, что нивелирует неоплачиваемость такого ТЗ.

Как видите, всегда можно найти выход и подобрать адекватный формат проверки навыков. Главное — понимать обе стороны, их волнения и сомнения, и учитывать всё это в своей стратегии действий.