Об этом написано много теоретических материалов — я расскажу с точки зрения кейса.

Здесь рассказывала, что для получения сертификата в программе «Наставничество и коучинг для руководителей» мне нужно было безоплатно поработать с кем-то из близкого круга.

Я предложила своей подруге этот вариант и она согласилась на работу и публичную публикацию результатов.

До начала совместной работы:

— Усталось и выгорание после предыдущего места работы.

— При её огромном опыте и масштабе профессионализма давно хотела публиковать посты. Каждый раз решалась и контент-план откладывался и не реализовывался.

— Есть желание сменить окружение, которое начало оказывать токсичный эффект, но были сомнения: а точно надо? Ведь было столько хорошего…

У нас было 5 встреч:

1. Оцифровали большую цель и выделяли из неё цель по контенту: количество подписчиков, охваты и доход.
Отдельно договорились переходить на новый уровень — от тендерного специалиста к администратору бизнеса.
Благодаря такой конкретике и плану появилась энергия и желание делать. Посты начали выходить каждый день!

2. Разработали более подробный план, как привлечь клиентов на услугу администрирования бизнеса.
Ставили цель прописать 7 шагов — получилось 11. Кайф в том, что я почти ничего не говорила, — с помощью правильных, неманипулятивных вопросов, активировала уже имеющиеся знания. Подсказывала с точки зрения контент-директора только в моменты, когда на это был конкретный запрос.

3. Выявили рекомендации / метода нативных продаж вместо жестких в лоб.
В итоге план достижения большой цели дополнился 5 экологичными вариантами, которые сразу же начали внедряться. Кстати, как было отмечено, в ходе работы была гибкость в рекомендациях: я не задвигаю свои идеи, а мягко направляю и подсвечиваю, с помощью вопросов вывожу на те решения, которые будто сами озвучиваются 🙂

4. Отдельно остановились на том, как сохранять гармонию внутри себя для своего благополучия.
Снова отличный план из 7 пунктов, которые вписались в жизнь и рабочий график. Для меня было особенно важно, что все эти решения идут изнутри и зажигают, вдохновляют, мотивируют.

5. На итоговой встрече наметили промежуточные точки роста на пути к уже поставленным целям и поставили более точную цель на 1 июля 2025 года.
Состыковали с основным планом действий и большой целью, чтобы всё было в синхроне. Определили, как поддерживать внутреннее состояние, что может помешать достичь намеченных планов и как с этим справляться.

Промежуточные результаты:

— Отмечено, что многого добилась за эти 2 недели, на что не могла решиться раньше. Цели оцифрованы, понятны, как достичь, мотивация есть. Внутренних барьеров нет.

— Пришли 3 новых клиента.

— Кстати, предыдущие заказчики начали говорить: «О, а ты, оказывается, ещё этим занимаешься! Нам надо, давай обсудим?»

— Ещё одно приятное последствие всех действий — уже скоро выйдет выпуск профильного журнала, в котором тема номера — её статья! И на обложке тоже будет она.

Восхищаюсь, горжусь и верю, что всё получится!